2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。 目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。 未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。 薪酬 底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准 月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目 长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目 车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴 福利 基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金 员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障 员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康 行服:为员工提供统一的制服,专业着装 子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工 工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡 边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长 让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长 带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定 带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定 人文关怀 eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展 工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节 探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问 各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等

广东 广州 1天前
大专 1.5-2万/月
广东 广州 2天前
大专 五险一金 1-1.5万/月
广东 广州 2天前
大专 1.5-2万/月
广东 广州 2天前
大专 五险一金 1.5-2万/月
广东 广州 5天前
大专 五险一金 1.5-2万/月
广东 广州 6天前
大专 五险一金 1.5-2万/月
广东 广州 1周前
大专 0.8-1.6万/月
广东 广州 1周前
大专 五险一金 0.8-2万/月
广东 广州 1周前
大专 五险一金 1.5-2万/月
广东 广州 1周前
大专 五险一金 0.8-1.6万/月
广东 广州 1周前
大专 五险一金 0.8-2万/月
广东 广州 1周前
大专 1-1.5万/月
广东 广州 1周前
大专 五险一金 1.5-2万/月
广东 广州 1周前
大专 五险一金 0.8-1.6万/月
广东 广州 1周前
大专 1-1.5万/月
广东 广州 1周前
大专 五险一金 1.5-2万/月
广东 广州 1周前
大专 五险一金 1.5-2万/月
广东 广州 1周前
本科 五险一金 0.8-1.3万/月
广东 广州 1周前
本科 五险一金 0.8-1万/月
广东 广州 1周前
本科 五险一金 0.8-1万/月