职位描述

岗位职责: 1、完善公司人事各种规章管理制度,并且监督执行; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷; 6、领导安排的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,管理类专业,3年以上人力资源经验,2年以上同等岗位管理经验; 2、熟悉人力资源六大模块; 3、.熟悉国家、地区及企业关于薪酬管理、绩效管理、保险福利待遇和培训开发的相关方针和政策; 4、.具备优秀的外联与公关能力、较强的分析能力、解决突发事件的能力; 5、工作认真负责、有耐心,具备良好的沟通表达能力 6、具有处理突发事件的能力

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