柏斯音乐集团简介 柏斯音乐集团1986年创立于香港,是以“推广音乐文化,培育音乐人才”为宗旨,以“音乐报国”为使命,集“乐器制造、销售、教育和文化”为一体的综合性文化产业企业。经过30余年发展,现已位居“全球乐器与音响制品行业225强”第11位,“全球乐器零售商排名”第7位,世界钢琴制造企业前3强的行业领先地位,并被商务部、中宣部、工信部等23家组织机构联合授予“中国诚信典范”荣誉和“诚信之玺”奖杯。 在发展过程中,柏斯音乐集团以“音乐报国”为使命,努力扩大企业规模同时,更致力于推动音乐文化事业的发展,提升民众音乐修养,让民众的生活因为音乐而更加美好! 乐器制造 用品牌力量彰显国家实力 柏斯音乐集团以创建“中国第一、世界一流”乐器生产基地为目标,通过将现代技术与传统工艺融合发展,打造具有国际水准的高品质乐器,促进中国乐器行业的变革。时至今日,集团已拥有宜昌三角钢琴生产基地、宜昌立式钢琴生产基地、宜昌钢琴弦列铁板精铸基地、宜昌钢琴零部件生产基地、烟台钢琴木材加工基地、青岛(世正)吉他生产基地、上海电钢琴生产基地、德国图林根WILH.STEINBERG(威廉.史丹堡)钢琴生产基地、德国 GROTRIAN(高天)钢琴生产基地等九大跨越中德的乐器及零部件生产基地,其旗下生产企业被文化部授予“国家文化产业示范基地”荣誉;被商务部、中宣部、财政部、文化部、广电总局、新闻出版总署联合评为“国家文化出口重点企业”。近年来,由其自主研发的中国民族品牌钢琴“长江”,更是以“在世界舞台,奏响辉煌之声”为目标,频繁亮相国内外各大专业舞台,获得众多钢琴名家赞誉,并以首个登上国际赛事舞台的中国钢琴品牌,树立了中国钢琴的全新国际形象。 乐器销售 用专业服务推动市场发展 1986年柏斯音乐集团在香港开设第一家乐器零售门店——“柏斯琴行”。1993年,柏斯琴行进驻广州,打开内地市场。历经30余年的规划与发展,现网络遍布中国及澳洲,拥有超过100家“柏斯琴行”门店及500家代理商,经营范围覆盖钢琴、管乐、电声、流行乐器、管风琴等乐器品类,销售包括WILH.STEINBERG(威廉.史丹堡)、GROTRIAN(高天)、FAZIOLI(法奇奥里)、KAWAI(卡瓦依)、中国民族品牌“长江”等在内的众多世界著名品牌乐器,并以专业的服务理念、一流的服务品质,成为行业首个通过《商品售后服务评价体系》认证企业。 音乐教育 用创新理念致力人才培育 柏斯音乐集团自创立起即积极投身音乐教育事业。其旗下柏斯艺校,全面覆盖香港及内地,教授中西乐器及各类艺术课程;柏斯音乐推出的《小小莫扎特音乐教室》、《柏斯优才钢琴课程》课程等,以国际化理念推动教学创新;柏斯音乐研发的“柏斯信息化音乐教育平台”以智能化的教学模式,有效实现音乐教育公平化。此外,柏斯音乐还积极参与“中国音乐家协会新兴音乐教育工作委员会”推动社会音乐培训发展;投身校企合作、设立高校音乐奖学金为高校音乐教育助力。从义务教育到高校人才培养,从社会培训到职业化教学,柏斯音乐热忱奋斗在音乐教育的各个领域。 文化推广 用奉献精神投身文化繁荣 柏斯音乐集团持续致力于推动音乐文化发展,并于1997年创立非营利性团体组织“柏斯音乐基金会”。近年来,通过举办包括“长江钢琴音乐节”、“长江钢琴之夜——中国几代优秀钢琴家大汇演”、“长江钢琴大师讲堂”、“中国音乐‘小金钟’奖——长江钢琴全国钢琴比赛”、“亚洲青少年音乐比赛”、“长江钢琴音乐奖学金”等在内的各类赛事、音乐会、大师班、院长论坛等音乐文化活动,为中国音乐文化事业发展做出了卓越贡献,并受到各级政府、行业人士及民众关注与好评。 服务社会 用履行责任升华企业价值 柏斯音乐在提供“音乐专业服务”的同时,更积极履行社会责任,为实现“用音乐惠及民众”、“用音乐促进和谐”的愿景而努力!通过乐器捐赠、邀请音乐名家进社区进校园、举办民众大联欢等活动,柏斯用音乐让民众生活更加美好;通过推进“香港与内地”各种身份、年龄层次人群的交流、互动,搭建“香港与内地”交流的桥梁。为实现用音乐服务社会,用音乐促进祖国和谐发展柏斯音乐不余遗力! 展望未来 用科学发展续航企业明天     30余年来,柏斯音乐集团在发展的道路上取得了一个又一个卓越成就。未来,柏斯音乐集团将坚持“稳中求进”的工作基调,以“创新性转化、创新性发展”为指导思想,促进集团可持续性、绿色、协调、健康发展,推动中国乐器行业、中国音乐文化腾飞,为弘扬中国精神、传播中国价值,创造中华文化新辉煌贡献力量。

职位描述

1、全面负责人力资源管理工作,拟定人力资源年度规划,负责执行、监督管理; 2、负责统筹公司招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责行政工作的统筹、规划及日常行政、后勤、办公室管理工作; 4、完成公司薪酬福利的监督管理工作,审核月度薪酬福利发放,开展年度总结评比和表彰工作; 5、组织和推动企业文化建设,引导员工价值取向; 6、负责公司员工关系梳理,创建和谐的员工关系,营造良好工作氛围; 任职要求: 1.人力资源管理专业、统招大专及以上学历。 2.对人力资源管理有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3.从事人力资料管理工作3-5年以上工作经验。 4.有亲和力、有服务意识、有归属感。 职能类别: 人事专员 人事主管

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