深圳市普博科技有限公司成立于2007年,注册资金6000多万,是国内一家定位于医疗器械中高端产品领域的呼吸机和麻醉机高科技医疗设备研发制造厂商。是一家集研发、生产和销售高端医疗设备于一体的民营高新技术企业和全球性的医疗设备国际贸易公司。集合了中美专业领域的顶尖高端人才,全球一体化的营销资源,引进最先进制造、检测设备。坚持以“专业的手术室、ICU系统方案服务商”为宗旨;以赢得全球客户的尊重和信赖为核心价值观! 公司坚持以技术创新和技术领先为发展动力,严格参照中国CFDA、欧盟CE以及美国FDA等相关标准。普博公司已经拥有在麻醉呼吸领域全国最大的技术研发团队,累积申请专利近五十多项。产品广泛应用于国内外二甲及以上医院的重症ICU、急诊科、呼吸科、麻醉科及新生儿科等多个科室。在全球化营销体系的推广和营销下,产品畅销至欧洲、非洲、亚洲、中东等全球50多个国家和地区,得到国际市场的极大认可!在国内,公司以设立各省、市区域办事处和国内代理商为主的营销管理体系,一切的执着努力和坚持,保证了普博公司对于“只有品质保证、科技优胜才有竞争力、才有生命力”的产品定义以及客户至上的原则,保证了普博公司作为一名集大成者和革新者,与全世界其他优秀的品牌一起共同进步! 公司总部位于美丽的海滨城市--深圳,办公面积近5000平方米,员工200多人,专业研发、营销团队150多人。 公司产品主要有自主研发的BOARAY系列麻醉机、呼吸机、彩超、空压机以及中国总代理的经食道多普勒无创血流动力学监测系统,公司产品在国内有百余家三甲医院、近千家医疗单位广泛使用,并远销国外50余家国家和地区。 普博以高品质和高性价比奠定了行业地位,并已成为众多全球著名品牌OEM/ODM合作伙伴!

职位描述

1.负责根据公司战略及发展目标,制定及完善绩效管理和薪酬体系。 2.优化公司薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程。 3.每月度、季度或者年度收集各部门绩效考核数据并进行审核。 4.负责组织、实施绩效考核管理,对绩效追踪提出指导意见,并制订相关改进方案对绩效迭代优化。 5.协助搭建起草和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 6.持续跟踪优化各累人事流程,制定和完善员工职位异动、晋升制度流程、人才盘点方案等。 7.负责入离调转、社保公积金、考勤等基础人事工作的管理。 8.领导交待的其它事项。 任职条件: 1.统招本科及以上学历,经济管理类专业优先。 2.3年以上专职薪酬绩效工作经验优先,有医疗相关行业经验优先。 3.熟练掌握薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法,接受过正规薪酬、绩效相关培训者优先。 4.工作细致严谨,有较强的逻辑思维能力、数据分析及总结能力。 5.具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力。 职能类别: 绩效考核经理/主管 关键字: 绩效主管

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