一、    企业介绍 大兴汽车集团创建于1985年,集国际贸易、汽车销售、汽车维修养护、保险理赔、配件供应、汽车改装美容、汽车精品销售、二手车交易等业务于一体的大型汽车集团。 公司拥有梅赛德斯奔驰、雷克萨斯、上海大众、广汽丰田、一汽丰田,进口三菱、别克、雪佛兰、日产等共计10个中高端品牌代理权,20余家4S店。同时经营欧美日等原装进口名车系列品牌。销量占深圳乘用车市场14%以上,拥有员工近4000人,车主会员高达40万人,是经营品牌最多、成立时间最久、销售量***的深圳汽车经销行业龙头企业。 三十多年来,大兴汽车始终坚持“顾客***、服务至上”的经营方针和“您值得信赖的汽车服务专家”的服务理念, 被认定为广东省维修一类企业;连续4年被评为“全国十佳汽车营销集团” .

职位描述

工作职责: 1、根据集团战略及人力资源规划,完善公司薪酬和绩效管理体系,包含制度建设、体系搭建,项目推进等。 2、负责制定集团统一薪酬策略,分析全国薪酬数据,并提出针对性解决方案。 3、负责实施内外部薪酬调查,形成薪酬调研报告,为集团保持整体薪酬外部竞争力提供建议。 4、建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、组织实施绩效考核并对结果进行分析,为公司决策提供依据。 5、负责薪酬、绩效政策的宣传解释,推动集团下属公司按要求开展薪酬绩效管理工作,指导、监督各公司梳理、优化并完善薪酬、绩效管理指标、流程、表单等,定期进行相关数据分析。 6、领导交办的其它工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,35岁以下, 2、人力资源、心理学、管理学类专业; 3、5年以上大型公司薪酬与绩效管理经验,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 4、掌握薪酬绩效设计方法论,了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计和管理流程; 5、熟练操作各种办公软件,尤其excel函数的应用; 6、逻辑性强,数字敏感度好,善于进行数据分析; 7、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 职能类别: 绩效考核经理/主管 薪资福利经理/主管 关键字: 薪酬主管 绩效主管