金千枝(深圳)软件技术有限公司专注于珠宝行业十余年,以数字化管理工具为核心进行行业数据驱动,从“人、货、客、场、销”五大维度重构销售场景,运用独家DTC数据链技术实现数据全景互通互联,致力于为珠宝行业提供关于新零售和新批发的数字化综合解决方案。       公司自2006年成立以来,一直秉承“打造珠宝行业数字化生态圈”使命,推动行业数字化转型,通过金千枝平台五大系统产品、数据服务、营销服务、培训服务等综合性产品和服务,帮助客户提升运营效率、减少经营成本、增长销售业绩、优化配套资源。       欲成千枝 必扎百根 方能万叶长盛 欢迎广大优秀人士加盟!       公司网站:http://www.jqzsy.com

职位描述

职位描述 1、协助上级建立并完善公司薪资、绩效考核体系; 2、构建合理的绩效管理体系,组织开展绩效管理工作,协助并推动各部门制定组织及个人的绩效指标; 3、监控绩效管理的实施过程,定期形成绩效评价报告,负责与各部门负责人沟通,收集并提供绩效反馈,推动绩效管理持续改进; 4、通过实施内外部薪酬调查,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力、工管相关专业优先,3年及以上薪酬绩效相关工作经验; 2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉薪酬福利绩效管理体系,熟悉国家、地区人力资源相关法律法规; 3、有较强数据分析与整理能力,能够熟练使用办公软件,有较强的Excel应用能力; 4、有较强跨部门沟通能力、协调能力、及处理问题的能力; 5、细心认真,责任心强,有保密意识,且具有较强的抗压性。 职能类别: 绩效考核经理/主管 关键字: 绩效 薪酬 考核

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