2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。 目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。 未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军

职位描述

2020年度交通银行招聘 职位描述 我们正在寻找这样的人才 招聘企业:交通银行信用卡中心 招聘人数:5人 岗位职责:负责交通银行在济南城区及济南辖区县城信用卡的销售和市场推广; 工作时间:早08:20-17:30,可周末双休 任职资格: 1.专科及以上学历,有毕业证或者复印件,学信网可查; 2.吃苦耐劳有较强的事业心,积极乐观抗压能力强,达成销售任务; 3.具备良好的语言表达能力和沟通技巧,较强的市场拓展能力和团队领导能力; 4. 具备良好的人际沟通,协调能力,分析和解决问题的能力; 5. 有销售经验优先录用。 一.薪酬 正式客户经理底薪3068(高级4058)+绩效奖金+业务品质奖励(员工收入平均8000,基本在8000~15000之间)。 二.保险福利 1.五险一金!入职签订正式劳务合同缴纳养老保险,医疗,工伤,生育,失业保险以及住房公积金。(缴纳比例随工资收入上涨而上涨)。 2.补充商业保险 为员工购买商业保险,享受更多的医疗保障,门诊医疗也可以报销。(年龄小于30周岁每年报销3000,大于30周岁每年报销5500)。 三.健康体检福利 为员工提供每两年一次价值800员体检服务。 四.培训福利 1.员工可享受免费专业的入职培训,业务培训,进价培训,管理培训。 2.与卡中心共成长金(每年递增1000,5000封顶) 3.边工作边学习每年1000。 4.工作休闲两不误(每年递增500元,2500封顶) 公司地址:济南市市中区阳光新路69号泉景鸿园商务大厦8楼K组马主任。 职业发展: 客户经理-高级客户经理-主任-高级主任-后备经理-经理岗位-副总经理-总经理-片区总经理。 职能类别: 销售代表 信用卡销售 关键字: 销售 信用卡 电话销售 银行 催收 销售代表 金融