2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。 目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。 未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。 薪酬 底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准 月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目 长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目 车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴 福利 基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金 员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障 员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康 行服:为员工提供统一的制服,专业着装 子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工 工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡 边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长 让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长 带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定 带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定 人文关怀 eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展 工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节 探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问 各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等

职位描述

简介:交通银行信用卡中心广州分中心为各个部门及岗位集中培养管理层、和输送合格的管理干部和人才!欢迎有能力和渴望成功和改变的有志人士加入! 一、岗位描述及要求: 1、向符合交通银行信用卡发行标准的人群办理交通银行信用卡和借记卡,消费金融贷款等 2、及时完成客户咨询及答疑工作。 岗位入职条件: 1、大专及以上学历(学信网可查且为毕业状态); 2、吃苦耐劳,有较强的事业心,积极乐观,抗压能力强,目标性强、渴望成功与晋升; 3、具备良好的语言表达、沟通协调能力,能独立分析和解决问题的能力; 4、品行端正、有良好的职业道德规范; 5、具有良好的抗压能力和心理承受能力。 二、薪资和晋升: (一)薪酬福利 1、直销客户经理:底薪(3300-6000)+业绩奖金(提成)+优质客户奖励+渠道奖励+精英俱乐部奖励+新户补贴+业务品质奖励+工龄奖+......;正值金九银十,还有多重维度的奖励,只要你愿意,平均月收入15000-20000元,上不封顶! 2.五险一金,补充商业保险:统一购买商业医疗保险和团体长期补充医疗保险; 3.边学习边发展:员工入职满一年以上可享受每年1000元学习金 4.员工年度体检 5.还有各种节假日慰问金、夏冬两季专项福利、员工劳保福利...... (二)晋升机制: 公司有明确透明的晋升机制,一般6-8个月业绩达标就可晋升主管 职能类别: 个人业务客户经理 销售代表 关键字: 银行 销售 六险一金